Правила вакцинации в Якутии
Пояснение по поводу ответственности за проведение вакцинации дала Маргарита Игнатьева, главный государственный санитарный врач по Республике Саха (Якутия).
Речь идет о прививке от коронавируса и требованиях со стороны работодателей.
Специалист отметила, что на основании местного постановления главного санитарного врача региона от 19 мая 2021 года работодатель вправе требовать данные о вакцинации сотрудников. При этом сотрудник по приказу работодателя обязан явиться в прививочный пункт. Однако это не равно постановке вакцины. На месте он может получить прививку, оформить информированный отказ от прививки либо медицинский отвод.
Для вакцинации работодатель обязан провести организационную работу: определить общее количество работников, направить списки в медицинскую организацию, подать заявку на проведение прививок коллектива, согласовать с медицинской организацией график проведения прививок, определить порядок и периодичность информирования о выполненных прививках, причинах невыполнения (неявки сотрудников, отказы, противопоказания и т. д.), приказом выделить время для проведения прививок, оповестить работников о предстоящих прививках (под роспись), проинформировать их о льготах и преференциях в случае иммунизации, если таковые имеются по коллективному договору, предоставить помещения медицинским работникам, создать необходимые условия для их работы.
Работник обязан в выделенное работодателем время явиться в прививочный пункт или выездной вакцинальный пункт, где перед процедурой вакцинации медицинский работник должен предоставить ему разъяснения о преимуществах и эффективности вакцинации, провести опрос, осмотр, и при отсутствии противопоказаний получить информированное согласие и поставить прививку. В случае отказа от прививки работник должен оформить его письменно с указанием причины отказа (информированный отказ).
Речь идет о прививке от коронавируса и требованиях со стороны работодателей.
Специалист отметила, что на основании местного постановления главного санитарного врача региона от 19 мая 2021 года работодатель вправе требовать данные о вакцинации сотрудников. При этом сотрудник по приказу работодателя обязан явиться в прививочный пункт. Однако это не равно постановке вакцины. На месте он может получить прививку, оформить информированный отказ от прививки либо медицинский отвод.
Для вакцинации работодатель обязан провести организационную работу: определить общее количество работников, направить списки в медицинскую организацию, подать заявку на проведение прививок коллектива, согласовать с медицинской организацией график проведения прививок, определить порядок и периодичность информирования о выполненных прививках, причинах невыполнения (неявки сотрудников, отказы, противопоказания и т. д.), приказом выделить время для проведения прививок, оповестить работников о предстоящих прививках (под роспись), проинформировать их о льготах и преференциях в случае иммунизации, если таковые имеются по коллективному договору, предоставить помещения медицинским работникам, создать необходимые условия для их работы.
Работник обязан в выделенное работодателем время явиться в прививочный пункт или выездной вакцинальный пункт, где перед процедурой вакцинации медицинский работник должен предоставить ему разъяснения о преимуществах и эффективности вакцинации, провести опрос, осмотр, и при отсутствии противопоказаний получить информированное согласие и поставить прививку. В случае отказа от прививки работник должен оформить его письменно с указанием причины отказа (информированный отказ).
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
