Когда беременной запрещено работать за компьютером?

Может ли работа за компьютером навредить беременной и когда работодатель обязан найти для будущей мамы другую работу — на эти и другие вопросы отвечает aif.ru.

Есть ли ограничения по работе за компьютером для беременной?

Нет. Но до 1 января 2021 года в этой части действительно были ограничения — действовали санитарно-эпидемиологические нормативы времени, которое беременная женщина может провести за компьютером. Новые санитарные правила предполагают, что современная компьютерная техника безопасна для здоровья и нет никакой угрозы для офисных работниц в положении — перевод на другое место работы или сокращение времени пребывания за компьютером обычно не требуются.

В каких индивидуальных случаях нужно изменить условия труда беременной сотруднице? Минтруд разъяснил, что сократить время пребывания за компьютером или вовсе изменить характер работы для женщины в положении нужно, если:

предоставлено медицинское заключение о сокращении времени работы за ПК;
оценка условий труда показала, что излучение от рабочего ПК превышает допустимые значения.

Как правильно изменить условия труда для беременной женщины?

Порядок изменения условий труда, в том числе для сотрудниц в положении, которые не могут работать за компьютером, закреплены в Трудовом кодексе. Чтобы внести изменения в трудовой договор, работодатель должен получить согласие работницы и заключить соответствующее соглашение в письменной форме. Руководство может исключить работу за компьютером, сократить время нахождения за монитором или вовсе перевести сотрудницу на другую работу. Важно, что изменение условий труда не должно влиять на заработок беременной: она должна получать прежний средний заработок или большую зарплату по новой должности, но не меньше, чем было до внесения изменений в договор. Если работодателю нечего предложить сотруднице взамен, то последнюю нужно освободить от обязанностей, которые вредят здоровью, но сохранить средний заработок. Как разъясняет Минтруд, аналогичный подход нужно применять, если сотрудница отказывается от предложенной ей взамен работы — расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.